Nezaměstnanost vzrostla na 4,3 %
S ohledem na nový datový sklad Ministerstva práce a sociálních věcí ČR přináší Úřad práce ČR měsíční statistiky v nezaměstnanosti v nové podobě. Veškeré datové podklady lze nalézt na jednom místě, data budou zveřejněna v průběhu odpoledne. Tato data budou průběžně rozšiřována.
„Po mnoha letech měníme podobu statistik nezaměstnanosti. Ty budou nově k dispozici na jednom místě, přehledně online. Nové statistiky také nabízí křížové charakteristiky jednotlivých socio-demografických skupin z hlediska jejich uplatnění na trhu práce. Díky těmto datům budeme například mnohem lépe a přesněji vědět, komu reálně v Česku hrozí dlouhodobá nezaměstnanost, což je zásadně důležitý parametr. A těmto ohroženým skupinám pak budeme moci i snáze a efektivněji pomoci,“ vysvětluje generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
Zdůrazňuje přitom, že díky novému online rozhraní na https://data.mpsv.cz/portal si bude moci kdokoliv vytáhnout potřebná data ve formátech JSON nebo CSV a zobrazit si je i ve vizuální podobě různých grafů a tabulek. Případní zájemci si tak budou moci zpracovat vlastní analýzy.
„Během ledna 2025 jsme na největších českých pracovních portálech Jobs.cz a Prace.cz byli svědky vcelku stabilní poptávky firem, která znatelně ožila po tradičně sezonně slabším prosinci, v němž nábor bývá utlumen kvůli vánočním svátkům a dovoleným. Při srovnání s lednem loňského roku je patrný jen velmi mírný pokles poptávky zaměstnavatelů (o ~1,2 %), přičemž vloni i předloni jsme byli svědky o něco rychlejších meziročních poklesů oproti rekordní poptávce z r. 2022. V aktivitě kandidátů je naopak v posledních měsících celkem jasně patrný růstový trend: za leden přes největší pracovní portály alespoň 1x zaslalo své CV na obsazované pozice dohromady 173 161 kandidátů, kteří celkově zaslali bezmála 760 tisíc reakcí/CV – v obou případech jde o meziroční nárůst o takřka 8 %,” uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovní trhu ze společnosti Alma Career Czechia.
Navzdory tomu na pracovním trhu z pohledu zaměstnavatelů zůstává podle něj celá řada oborů, profesí i zaměření, v nichž jsou nově otevřená místa jen velmi obtížně obsaditelná při nedostatečném počtu dostupných kandidátů s odpovídající kvalifikací.
„Začíná se tak projevovat paradoxní situace, kdy při postupně mírně rostoucím počtu lidí, kteří musejí (nebo chtějí) změnit zaměstnavatele, zároveň roste i počet a podíl pozic, které se firmám dlouhodobě nedaří vhodně obsadit. Kvůli postupnému stárnutí české zaměstnané populace a slabým populačním ročníkům současných absolventů se tento fenomén bude dále stupňovat – a mj. i kvůli tomu nadále poroste význam celoživotního vzdělávání zaměstnanců, průběžného doplňování jejich kvalifikace či celkových rekvalifikací,” zdůrazňuje Tomáš Ervín Dombrovský.
V evidenci Úřadu práce ČR (ÚP ČR) bylo v lednu 2025 nově registrováno 50 480 lidí. Proti předchozímu období došlo k výraznému poklesu počtu volných pracovních míst. Naplno se tak projevila legislativní úprava v podobě novely zákona o zaměstnanosti, kdy jsou neobsazená volná místa po 6 měsících automaticky vyřazována z databáze. Podrobnosti k této změně najdete na: https://www.mpsv.cz/web/cz/-/novapravidla-pro-zamestnavatele-volna-mistav-evidenci
Celý dokument si můžete stáhnout tady (PDF, 8 stran).
Zdroj zprávy: Úřad práce ČR
